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So schaffst Du Mehrwert

  • Überwachen der Infrastrukturen auf verdächtige Aktivitäten und Anomalien
  • Klassifikation und Management von Security Alerts vom SIEM oder dem EDR und abarbeiten von Security Incidents
  • Weiterführende Analysen basierend auf Daten und Informationen aus verschiedensten Quellen (Threat Hunting)
  • Selbständige Entwicklung von Use Cases zur Entdeckung von verdächtigen Aktivitäten
  • Anwendung von Angriffsszenarien zur Verbesserung bestehender/neuer Use Cases
  • Weiterentwicklung der Security Incident Handling und Response Prozesse, sowie der gesamten Cyber Security Services (Service Portfolio, Automatisierung, Verbesserung der Prozesse)
  • Erstellen von Schwachstellen-Analysen und besprechen der Resultate mit den Engineering Teams und den Kunden

Das zeichnet Dich aus

  • Du hast ein grosses Interesse und das Verständnis für Zusammenhänge in einer IT-Infrastruktur.
  • Du hast vielleicht als Security Analyst bereits Erfahrung mit Schwachstellen und Security Alert Management und bist vertraut mit der Analyse, Aggregation und Korrelation von verschiedenen Informationen.
  • Du kennst Dich mit aktuellen Angriffsszenarien sowie verschiedenen Methoden der Ausbreitung von Cyber Attacken aus oder bringst Erfahrung mit in der Anwendung von Offensive Security Tools.
  • Mit EDR und/oder SIEM Produkten sowie unterschiedlichen Betriebssystemen (insbesondere Microsoft Windows und gängige Linux Distributionen) hast Du Erfahrung.
  • Scripting oder erste Programmier-Erfahrung (z.B. Powershell, Python, Shell-Scripting) bringst Du mit und kennst vielleicht auch Tools und Produkte wie Splunk, Yara, Sigma oder SOAR.
  • Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Wer braucht Deine Verstärkung?

Deine neue Herausforderung ist bei EveryWare, dem führenden Schweizer Cloud- und IT-Service Provider mit einer eigenen hochskalierbaren DataCenter- und Netzwerk-Infrastruktur in Zürich - und mit Spezialisierung auf die Bedürfnisse von Businesskunden.


Mit über 20 Jahren Expertise konzipiert und betreibt das Unternehmen Private Cloud, Hosting und Managed IT-Plattformen. Über 100 Mitarbeitende, davon 90% spezialisierte Engineers, bringen internationale Innovationen praktikabel in Schweizer Unternehmen.


Über 3000 Unternehmen sowie 30 Businesspartner haben EveryWare bereits als Partner gewählt. Mehr als 200 erfolgreich realisierte Grossprojekte für Businesskunden, darunter auch Unternehmen aus der Banken- und Versicherungsbranche, belegen die Kompetenz von EveryWare.

Perspektiven & Benefits

Anspruchsvolle Projekte

Wir kombinieren Expertise im Design, Aufbau und Betrieb grösster Plattformen mit modernsten Cloud-Technologien. Über 200 erfolgreich realisierte Grossprojekte für Unternehmen, darunter auch Banken und Versicherungen, sprechen für sich und fordern jeden einzelnen täglich heraus.

Geballtes Knowhow

Wir teilen nicht nur unsere Begeisterung für die Technik, wir sind auch ein wenig stolz auf die beeindruckende Kompetenz der Mitarbeiter. Nicht wenige sind echte Experten auf ihrem Gebiet, aber auch starke, kommunikative Persönlichkeiten. Alle schätzen es jedoch, sich auf hohem Niveau austauschen zu können und gegenseitig voneinander zu lernen.

TOP Standort

Die Räumlichkeiten liegen im Herzen der Stadt Zürich in einem einzigartigen Gebäude mit viel Charme. In Gehdistanz gibt es öffentliche Verkehrsmittel und zahlreiche Essens- und Einkaufmöglichkeiten.

Kontinuierliche Weiterbildung

Es gibt laufend neue Themen, in denen wir uns weiterbilden. Viele tun das auch leidenschaftlich gerne in ihrer Freizeit, wir räumen aber allen während der Arbeitszeit genug Freiraum dafür ein - nicht selten mit externen Weiterbildungen. Schliesslich kann das Wissen oft schon im nächsten spannenden Kundenprojekt praktisch angewendet werden.

Stabilität & Wachstum

EveryWare ist 100% inhabergeführt und seit über 20 Jahren erfolgreich unterwegs. Wir haben uns vom ISP zum führenden Cloud- und Managed IT-Services-Provider entwickelt. Kundenzufriedenheit und höchste Leistungsqualität ermöglichen bis heute kontinuierliches Wachstum und führen zu langjähriger Mitarbeitertreue.

Strukturiertes Onboarding

Damit sich neue Mitarbeiter schnell einleben, gibt es bei EveryWare ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Götti’s die den „Neuen“ bei allen Anfangsfragen zur Seite stehen. Selbstverständlich hat auch das Team immer ein offenes Ohr. Selbständigkeit wird gross geschrieben, dennoch wird niemand alleingelassen.

Interessiert?

Es erwartet Dich ein grossartiges Team, ein Umfeld mit Wertschätzung und unkomplizierte Strukturen. Wenn wir Dein Interesse wecken konnten, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Dein Ansprechpartner

Andjela Zdravkovic

Relationship Manager

Kontakt & Bewerben

Cyber Security Analyst

Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir (EveryWare AG, das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) möchten deshalb darauf hinweisen, dass Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister (digitalent ag, nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden.

Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Verarbeitung kann auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular übermittelt. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen:

  • E-Mail-Adresse
  • Kontaktdaten
  • Vorname, Nachname
  • ggf. Lebenslauf
  • ggf. Zeugnisse
  • sämtliche zu diesem Zweck übermittelten Daten, wie bspw. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen, etc.

Schliesst das Unternehmen einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen entgegenstehen.

Darüber hinaus finden die Datenschutzbestimmungen des Dienstleisters Anwendung.

Bitte rufen Sie uns nicht an und senden Sie uns keine Lebensläufe. Wir arbeiten mit ausgewählten Rekrutierungsspezialisten zusammen und erweitern unsere Lieferantenbasis derzeit nicht.

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